المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة و التألق التنظيمي : دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة
Other Title(s)
The workplace fun as moderator variable between leadership virtuousness and organizational brilliance : applied study at the University of Kufa
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 23, Issue 97 (30 Jun. 2017), pp.153-173, 21 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
21
Main Subjects
Economics & Business Administration
Educational Sciences
Topics
Abstract EN
The current research tested the interactive role between the workplace fun and the leadership virtuousness in the organizational brilliance, in a sample of the teaching staff at the University of Kufa reached (325 staff) out of (2069) professor.
The research based on hypothesis model which reflect the research hypotheses from main variables presented the leadership virtuousness (optimism, forgiveness, trust, compassion and integrity) for moderating affect with the workplace fun (fun activities, Coworker socializing, manager support for fun).
The organizational brilliance will increase in case of providing sub-variables which (leadership brilliance, service & innovation brilliance, and knowledge brilliance).
The questionnaire was used as the major method for the data collection, hired a number of statistical methods for validating the research hypotheses such as computational variable and the standard deviation and simple correlation coefficient, structural equation modeling and multiple regression analysis.
It was identical to the search results most hypotheses which formulated a set of recommendations to hasten the most important the provision and to create fun environment for employees as well as using leadership virtuousness practices and adaptation in line with the requirements of the current stage and the cumulative pressures of prior periods which will reflect the organizational brilliance of the organization.
American Psychological Association (APA)
العابدي، علي رزاق جياد. 2017. المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة و التألق التنظيمي : دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 23، ع. 97، ص ص. 153-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-790698
Modern Language Association (MLA)
العابدي، علي رزاق جياد. المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة و التألق التنظيمي : دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 23، ع. 97 (2017)، ص ص. 153-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-790698
American Medical Association (AMA)
العابدي، علي رزاق جياد. المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة و التألق التنظيمي : دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2017. مج. 23، ع. 97، ص ص. 153-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-790698
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 170-172
Record ID
BIM-790698