الثقافة التنظيمية و تأثيرها على السلوك التنظيمي

Abstract FRE

La culture d’organisation est considérée comme un sujet délicat et minutieux, qui s’intéresse aux règles de travail au sein de l’entreprise et ce suivant les conditions sociales et économiques dans lesquelles travaille le fonctionnaire ; ce qui engendre ce qui est nommé le comportement organisationnel qui est considéré la base fondamentale afin de réaliser l’opération organisationnelle ;et par laquelle l’établissement tend à atteindre ses objectifs , une construction sociale nait avec une texture collaborative comme un esprit unifié où coexistent des actions et éléments d’entreprise , et d’ici il n’ya pas lieu de parler de vitalité ou de dynamisme d’organisation de l’établissement sans pour autant parler de sa culture qui accompagne les développements et les changements l’entourant et de là ; l’attention prêtée à ses éléments est un droit et un devoir à travers le coté psychologique et social de l’individu qui est un élément important et l’axe du comportement organisationnel.