دور التدور التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في خلق و تمييز الكفاءات المحورية للمؤسسات : منظور افتراضي

Abstract FRE

Cette étude vise à mettre en évidence le rôle de la gestion prévisionnelle des fonctions et des compétences dans la création des compétences axiales constituant pour les institutions ,un avantage concurrentiel auquel il serait difficile de se mesurer en raison de sa nature dérivant des efforts résultant d'un travail d’équipe et de concertation dans la gestion efficace de la plupart des fonctions et des activités et cela en harmonisant continuellement les exigences émergentes pour une fonction et les qualifications nécessaires à ceux qui l'occupent à travers l'investissement permanent des compétences humaines ,ce qui aide à créer de nouvelles ressources dont l'objectif est de faire évoluer ces ressources et les mettre à disposition continuellement.En effet,celles-ci constituent l'axe qui représente le point d'appui des institutions pour réaliser leurs objectifs et leurs ambitions sous une compétitive féroce et dans les limites de leurs stratégies d'avenir