علاقة التغيير التنظيمي بأداة رأس المال البشري

Abstract FRE

Les organisations d’affaire passent dans le monde par divers changements successifs et continuels, où il est devenu le changement organisationnel caractéristique permanent dans la vie de cette organisation.

I l représente un équilibre stable qui permet à l’administration une organisation pour répondre à l’environnement, et se considère un capital humain est l’un des moyens efficaces qui répondent à ces exigences.

Où les organisations avec lesquelles, elle peut surmonter les obstacles dues aux énergies innovantes et créatives de ressources humaines.

Il est devenu un gros pari comment l’organisation peut adopter le concept de changement organisationnel en réponse à atteindre l’objectif de la croissance.

En cherchant à apporter des changement structurels et organisationnels, même les organisations deviennent plus flexibles pour répondre aux besoins croissants des clients grâce à une réduction du prix ou fréquentes créations ou trouver de nouveaux modes de gestion, comme la gestion de la qualité totale, ou la restructuration ou l’acquisition de technologies de l’information et de la communication