دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 17 (30 Jun. 2015), pp.225-241, 17 p.
Publisher
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Abstract FRE
Etant donné que l' entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie , pour ceci il doit s'adapter aux changements , sinon il s'ex teindra.
Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l' entreprise de créer une spécificité concurrentielle , c'est pour cela qui a recourt à un systeme information qui lui permette une aide.
Se systeme d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie ,ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur formation A travers cette l'efficacité de la formation périodique que leur procure leur entreprise , il favorise leur rendement dans la création .
Etant devenu conseucieux de leur rôle , ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.
American Psychological Association (APA)
زاوي، صورية وميلود، تومي. 2015. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2015، ع. 17، ص ص. 225-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-801933
Modern Language Association (MLA)
زاوي، صورية وميلود، تومي. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 17 (حزيران 2015)، ص ص. 225-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-801933
American Medical Association (AMA)
زاوي، صورية وميلود، تومي. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2015. مج. 2015، ع. 17، ص ص. 225-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-801933
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 240-241
Record ID
BIM-801933