إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الإنترنت في المؤسسة الاقتصادية : دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى تبيان فاعلية استخدام الأساليب الجديدة في التدريب، حيث تعتبر إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية من بين هذه الأساليب، و باستخدام الانترنت نتمكن من التحكم في إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية و بالتالي تحقيق الأهداف الطموحة للتدريب.

و لتحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبيان وزع على عينة مستهدفة بلغت 110 عاملا بمؤسسة تيندال بالمسيلة.

أظهرت نتائج الدراسة وجود درجة عالية من الفاعلية ناتجة عن استخدام إعادة الهندسة في عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت من وجهة نظر عمال مؤسسة النسيج (تيندال)- المسيلة-، بالإضافة إلى ذلك ، فإن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير هؤلاء العمال لفاعلية استخدام إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت تعزى لمتغيرات السن، المستوى التعليمي و الخبرة.