المرأة و التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة استطلاعية على القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية
Other Title(s)
Sexual harassment against women In the workplace : an axploratory study In the banking sector In Saudi Arabia
Joint Authors
الشهري، نوال علي
الهندي، وحيد بن أحمد
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 3 (30 Sep. 2015), pp.389-424, 36 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2015-09-30
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
36
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى واقع التحرش الجنسي في بيئة العمل بالقطاع المصرفي، و ذلك من خلال التعرف إلى أشكال و أسباب التحرش الجنسي في بيئة العمل المختلط، و الأساليب التي تتبعها المرأة في حال تعرضها للتحرش الجنسي، بالإضافة إلى التعرف إلى الاثار التي يخلفها التحرش الجنسي على المرأة.
و أخيرا التعرف إلى الإجراءات التي تتخذها إدارة المنظمة عند تلقيها لبلاغ ضد متحرش.
و قد أجريت الدراسة على عينة بلغت (206) موظفة في القطاع المصرفي، و اعتمدت الاستبانة أداة لجمع البيانات.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها ؛ أن (88.8 %) من أفراد العينة اتفقن على أن سكوت المرأة عن التحرش الجنسي الذي تتعرض له من أهم الأسباب التي تجعلها هدفا للمتحرشين، و(91.2%) من أفراد العينة اتفقن على أن صد المتحرش من أكثر السلوكيات التي ستتبعها المرأة في حال تعرضها للتحرش الجنسي، و (69.4%) من أفراد العينة اتفقن على أن التوتر و عدم الاستقرار من أبرز الاثار الناجمة عن عملية التحرش الجنسي، كما أسفرت الدراسة عن عدم وضوح الإجراءات التي تتبعها الإدارة في حال حدوث تحرش جنسي في بيئة العمل بالنسبة لأفراد العينة.
Abstract EN
This study aimed to identify the current status of sexual harassment in the workplace in the banking sector by identifying : (1) the forms and causes of it in mixed work environment, (2) the procedures women should follow in case hey were harassed, (3) the impact of the sexual harassment on women, and (4) the actions taken by the organizations administration against the harasser when receiving harassment report.
The descriptive analytical method was used by designing a questionnaire distributed to a sample of (206) women working in the banking sector.
The findings include the following : (88.8 %) of the sample agreed that the silence of woman who had been harassed was the main reason that would make them target of harasser ; (91.2 %) of the sample agreed that repelling the harasser immediately was the behavior that would be taken by women if they happened to be in such a case ; and (69.9 %) of the sample agreed that feeling down and depressed was the most prominent effect of the harassment.
The study also reported a lack of clarity about the procedures followed by the administration in the case of sexual harassment in the workplace.
American Psychological Association (APA)
الشهري، نوال علي والهندي، وحيد بن أحمد. 2015. المرأة و التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة استطلاعية على القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 22، ع. 3، ص ص. 389-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814041
Modern Language Association (MLA)
الشهري، نوال علي والهندي، وحيد بن أحمد. المرأة و التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة استطلاعية على القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 22، ع. 3 (أيلول 2015)، ص ص. 389-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814041
American Medical Association (AMA)
الشهري، نوال علي والهندي، وحيد بن أحمد. المرأة و التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة استطلاعية على القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2015. مج. 22، ع. 3، ص ص. 389-424.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814041
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 419-422
Record ID
BIM-814041