طبيعة و أسباب التهكم التنظيمي بين الموظفين العراقيين : دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات
Other Title(s)
The nature and causes of organizational cynicism among Iraqi employees : a secnario-based experimental study
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 23, Issue 2 (31 May. 2016), pp.277-311, 35 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2016-05-31
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة ظاهرة التهكم التنظيمي لدى الموظف العراقي و التعرف إلى أهم العوامل التي تسبب إيقادها من خلال اعتماد المدخل التجريبي المستند على السيناريوهات.
و على نحوٍ محدد فإن التحقيق التجريبي و المفاهيمي لهذه الدراسة يتساءل إن كانت حالة التهكم التنظيمي لدى الموظف العراقي نابعة من إدراك موقف أو ظاهرة تنظيمية معينة، أو ناشئة عن موقف متزمت تجاه المنظمات و الإدارات العليا التي تقودها، أو أنها مزية لديه تجاه الطبيعة الإنسانية بوجه عام.
كما تسلط الدراسة الضوء على اختبار دور بعض المتغيرات التي تؤثر في التهكم التنظيمي : و هي التسييس التنظيمي، و فشل مساعي التغيير التنظيمي السابقة، و النفاق التنظيمي.
و قد صممت الدراسة سيناريوهات مختلفة تحاكي وجود هذه الظواهر في المنظمات الحكومية العراقية.
و قد وزعت هذه السيناريوهات على عينة من دوائر حكومية مختلفة في محافظة القادسية.
و استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة تضمنت على سبيل المثال تحليل (MANOVA) و تحليل (A NOVA).
و قد أظهرت النتائج صحة معظم فرضيات الدراسة، و في ضوئها صيغت مجموعة من التوصيات الهادفة.
Abstract EN
By using a sccnario-bascd Experiment, this study aims to explore the nature of Iraqi employees organizational cynicism and the main factors which cause it.
The study sheds light on some of organizational cynicism antecedents, including organizational politics, organizational hypocrisy, and unsuccessful changing initiatives.
Different scenarios ane designed about these antecedents and are administered to a sample of public organzations in the province of AL-Qadisiya.
The study employs a set of appropriate statistical tools such as MANOVA and ANOVA.
The findings provide support for most of the study hypotheses and some recommendations arc made based on them.
American Psychological Association (APA)
العطوي، عامر علي حسين. 2016. طبيعة و أسباب التهكم التنظيمي بين الموظفين العراقيين : دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 23، ع. 2، ص ص. 277-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814055
Modern Language Association (MLA)
العطوي، عامر علي حسين. طبيعة و أسباب التهكم التنظيمي بين الموظفين العراقيين : دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 23، ع. 2 (أيار 2016)، ص ص. 277-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814055
American Medical Association (AMA)
العطوي، عامر علي حسين. طبيعة و أسباب التهكم التنظيمي بين الموظفين العراقيين : دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2016. مج. 23، ع. 2، ص ص. 277-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814055
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 307-310
Record ID
BIM-814055
