Développement des compétences et innovation : essai d’analyse de l’expérience des entreprises du secteur de l’industrie-Algérie-

Abstract FRE

L’entreprise de la nouvelle génération devient désormais un espace et une terre de changement investissant le capital humain en permanence.

Ce qui caractérise l’organisation de cette entreprise est le processus d’apprentissage individuel, collectif et organisationnel.

Ce dernier permet la production du sens et le développement des compétences à tous les niveaux de l’entreprise.

Le développement des compétences renforce le lien avec la recherche de l’innovation.

Cette dernière nécessite de la part des acteurs et managers de l’entreprise des efforts intenses notamment dans le domaine de la formation, de l’accompagnement, du coaching et d’autres espaces comme la communication et les entretiens d’évaluation du potentiel des collaborateurs.

L’ensemble de ces voies managériales demeure indispensable et ce pour pouvoir promouvoir cet état d’esprit et une culture allant dans le sens de l’innovation sans cesse.

La révolution managériale et technologique auxquelles font face les entreprises dans le monde et en particulier en Algérie se caractérise par une économie de savoir et d’innovation, impose aux acteurs de repenser leur management en mobilisant davantage l’intelligence des collaborateurs afin de faciliter l’accès à l’innovation dans tous ses états.