المنظور السوسيولوجي التنظيمي لمفهوم الرضا الوظيفي : مقاربة تحليلية

Abstract FRE

Cet article estune tentative pour définir commentla théorie de l’organisation a traité la satisfaction professionnelles à travers les déférentesétapes de son développement a partir de la théorieclassique, le comportismesociale, et la théoriemoderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manièresutiliser pour voir le sujet de la satisfaction professionnelles pendant le traitement du phénomèneorganisationnel touché a partir des déférentscomposantsmatériels, et organisationnels, et relations dominantes.