الرواسب السوسيو-ثقافية و باثولوجية التنظيم : قراءة تحليلية في الرواسب التنظيمية للنمط البيروقراطي

Abstract FRE

Chaque organisation sociale est considéré comme un modèle contenant un ensemble de sous-systèmes a posé d'une part et de la distinguer de l'autre, et étend ces sous-formats dans l’orientation des comportements humanitaire et le comportement de ses membres, soit les fondateurs ou les adhérents , ces organisations sociales dans chaque système et étend à travers une série de mécanismes, selon la théorie sédiments culturels, étend les composantes culturelles au sein des communautés sociales et les formats par héritage , les autres semi-constantes des directives du comportement humain dans les formats sociaux, et la culture est l'un des plus importants formats constitutifs pour chaque organisation sociale.

L’un des modèles les plus importants et les formats d'organisation le modèle Bureaucratique, que nous allons essayer d'analyser dans cet article les caractéristiques organisationnelles les plus importantes et la façon dont son extension sous la forme de sédiments organisationnelle de la théorie culturelle des sédiments culturelle.