استخدام أسلوب 360 درجة في تقييم أداء العاملين في الفنادق المصرية
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 13, Issue 1 (30 Jun. 2016), pp.73-86, 14 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
This research aims at shedding light on the performance appraisal process in Egyptian hotels, besides determining the main data resources used in this process.
Questionnaires were directed to 18 five star human resources managers in great Cairo.
The collected data was analyzed statistically by “Statistical Package for Social Sciences” 19.
The research revealed lack of using multi-source feedback from all perspectives that are affected by employee performance "360 degree feedback", besides remark defects in Performance appraisal procedures.
The research recommends focusing on collecting data from die main four sources of performance appraisal data "Supervisor, peers.
Subordinates, customers” (360- ‘degree method).
American Psychological Association (APA)
خليل، معتز بالله فريد إبراهيم. 2016. استخدام أسلوب 360 درجة في تقييم أداء العاملين في الفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 13، ع. 1، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826396
Modern Language Association (MLA)
خليل، معتز بالله فريد إبراهيم. استخدام أسلوب 360 درجة في تقييم أداء العاملين في الفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 13، ع. 1 (حزيران 2016)، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826396
American Medical Association (AMA)
خليل، معتز بالله فريد إبراهيم. استخدام أسلوب 360 درجة في تقييم أداء العاملين في الفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2016. مج. 13، ع. 1، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826396
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 85-86
Record ID
BIM-826396
