تقييم بعض محددات الرضاء الوظيفي التي قد تؤدي إلى دوران العمالة في مؤسسات الضيافة
Other Title(s)
Evaluation of some determinants of job satisfaction that could lead to hospitality employees' turnover
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 13, Issue 2 (31 Dec. 2016), pp.61-68, 8 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
8
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
The study aims to assess some determinants of job satisfaction that could lead to hospitality employees' turnover.
A questionnaire was designed to collect data from 170 employees.
The results revealed that salaries and opportunity for career progression affect employee turnover.
In addition, the results revealed that there is a need to have training opportunities to be motive to good job performance and thereby create job satisfaction, to attract and maintain potential employees.
Thus, it is recommended that must have a minimum wage structure and career progress system for employees
American Psychological Association (APA)
نيفين شريف عبد الحليم. 2016. تقييم بعض محددات الرضاء الوظيفي التي قد تؤدي إلى دوران العمالة في مؤسسات الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 13، ع. 2، ص ص. 61-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826401
Modern Language Association (MLA)
نيفين شريف عبد الحليم. تقييم بعض محددات الرضاء الوظيفي التي قد تؤدي إلى دوران العمالة في مؤسسات الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 13، ع. 2 (كانون الأول 2016)، ص ص. 61-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826401
American Medical Association (AMA)
نيفين شريف عبد الحليم. تقييم بعض محددات الرضاء الوظيفي التي قد تؤدي إلى دوران العمالة في مؤسسات الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2016. مج. 13، ع. 2، ص ص. 61-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826401
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 66-68
Record ID
BIM-826401