أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزعيم الأزهري : دراسة ميدانية
Author
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 16 (30 Nov. 2015), pp.23-44, 22 p.
Publisher
Publication Date
2015-11-30
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
22
Main Subjects
Abstract EN
The objective is to study the relation between the policies of promotion and the level of performance of the teaching staff of AlZaiem AlAzharie University, two assumptions were assigned and study were aiming to prove them , 50 individual participated in the study as a random sample from Faculty of Education, the researcher designed a questionnaire to collect initial data then analyzed with many statistical standards by the program (SPSS).
Results of the study revealed that there is no statistically significant relationship between policies and regulations of the promotion and performance of a faculty member at the A1 Zaiem A1 Azhari University and study concluded with the most important recommendations.
American Psychological Association (APA)
سليمان، أمل علي محمد. 2015. أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزعيم الأزهري : دراسة ميدانية. المجلة العلمية،مج. 2015، ع. 16، ص ص. 23-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827540
Modern Language Association (MLA)
سليمان، أمل علي محمد. أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزعيم الأزهري : دراسة ميدانية. المجلة العلمية ع. 16 (2015)، ص ص. 23-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827540
American Medical Association (AMA)
سليمان، أمل علي محمد. أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزعيم الأزهري : دراسة ميدانية. المجلة العلمية. 2015. مج. 2015، ع. 16، ص ص. 23-44.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827540
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 43-44
Record ID
BIM-827540