واقع الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الشلف-الجزائر
Joint Authors
Source
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
Issue
Vol. 2010, Issue 8 (30 Jun. 2010), pp.139-157, 19 p.
Publisher
Publication Date
2010-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Abstract FRE
L’objet de cette recherche consiste à dénombrer les critères de mesure de fidélité des employés à l’organisme employeur, tout en soulignant la relation satisfaction–fidélité, sur la base d’un échantillon représentant 43.06 % le l’effectif des employés à l’université de CHLEF.
L’étude fait apparaître que certains critères tels que le niveau de formation ou le grade dans la fonction, éprouvent l’existence de différence statistiquement significative dans le niveau de fidélité des enseignants à leur université, alors que l’impact des autres critères reste non significatif.
American Psychological Association (APA)
فرحي، محمد وزبير، محمد. 2010. واقع الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الشلف-الجزائر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 2010، ع. 8، ص ص. 139-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-833035
Modern Language Association (MLA)
فرحي، محمد وزبير، محمد. واقع الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الشلف-الجزائر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي ع. 8 (2010)، ص ص. 139-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-833035
American Medical Association (AMA)
فرحي، محمد وزبير، محمد. واقع الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الشلف-الجزائر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2010. مج. 2010، ع. 8، ص ص. 139-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-833035
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 153-156
Record ID
BIM-833035