![](/images/graphics-bg.png)
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية و أثرها على تحسين أداء الموظفين في جامعة الملك خالد
Other Title(s)
The use of social media in the dissemination of organizational values and their impact on improving the performance of employees in King Khalid University
Joint Authors
أبكر، عبد الجلال عثمان إدريس
الرحومي، أحمد أحمد أحمد
أحمد، علي محمد هاشم
Source
Issue
Vol. 9, Issue 29 (30 Jun. 2018), pp.23-46, 24 p.
Publisher
American Arabic Academy of Science and Technology
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
United States
No. of Pages
24
Main Subjects
Educational Sciences
General Management
Topics
- Universities
- Management
- Education
- Social networking Web sites
- Employees
- Organizational behaviour
- Saudi Arabia
- Values
- Performance development
- King Khalid University
Abstract EN
This study aims to measure the use of social media (Facebook, WhatsApp and Twitter) as a model in the dissemination of organizational values and their impact on improving the performance of employees in Saudi Universities: a field study on a sample of employees of King Khalid University The questionnaire was designed and distributed to the staff at King Khalid University in random sampling.
The sample size was 160 individuals with 13.
33% of the total size of the study population.
The number of returned forms was (72) of the total sample size.
The results of the study showed a significant correlation between the use of social means of communication and dissemination of organizational values, organizational values and performance improvement, and the use of means and performance improvement.
It explained that the level of the use of communication in the dissemination of organizational values in the university is somewhat weak.
One of the most important recommendations of the study is that the university leadership should invest these resources better and more efficiently.
The senior leadership should pay attention to exploiting the means of social communication in spreading organizational values, paying attention to the development of social relations with employees and treating them favorably, thus improving performance.
American Psychological Association (APA)
الرحومي، أحمد أحمد أحمد وأحمد، علي محمد هاشم وأبكر، عبد الجلال عثمان إدريس. 2018. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية و أثرها على تحسين أداء الموظفين في جامعة الملك خالد. أماراباك،مج. 9، ع. 29، ص ص. 23-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836921
Modern Language Association (MLA)
الرحومي، أحمد أحمد أحمد....[و آخرون]. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية و أثرها على تحسين أداء الموظفين في جامعة الملك خالد. أماراباك مج. 9، ع. 29 (2018)، ص ص. 23-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836921
American Medical Association (AMA)
الرحومي، أحمد أحمد أحمد وأحمد، علي محمد هاشم وأبكر، عبد الجلال عثمان إدريس. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية و أثرها على تحسين أداء الموظفين في جامعة الملك خالد. أماراباك. 2018. مج. 9، ع. 29، ص ص. 23-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836921
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 42-46
Record ID
BIM-836921