العوامل الشخصية و التنظيمية و تأثيراتها على التوافق المهني

Abstract FRE

La carrière professionnelle d’un salarié peut évoluer et s’étoffer de nouvelles obligations ou responsabilités.

Embauché avec un certain capital de compétences acquises d’une part, et par la voie académique d’autre part, au fil de précédentes expériences professionnelles, le besoin de formation n’en demeure pas moins, une nécessité.

En effet, tout comme un logiciel a besoin d’être régulièrement mis à jour pour prendre en compte, les nouvelles évolutions techniques et de sécurité, le référentiel de saviors du salarié a bien besoin également d’un rafraichissement.

L’employeur est tenu par ailleurs à une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail.

Cette contribution a pour objectif de cerner les facteurs relatifs à la satisfaction au travail des employés pour l'adaptation et la réadaptation des salariés.

Elle prend en considération à la fois, les facteurs personnels (les valeurs) et organisationnels (le type de travail : supervision) relatifs la satisfaction au travail.