L’importance de l’alignement de la politique de rémunération sur la stratégie de l’entreprise comme outil de performance

Abstract FRE

Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) est considéré aujourd’hui comme étant stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises.

Parmi les activités de la GRH, la rémunération est de plus en plus questionnée à l’égard de son rôle dans l’organisation.

Beaucoup d’organisations se contentent encore aujourd’hui d’adopter des politiques de rémunération sans accorder d’importance à leur alignement avec la vision stratégique et les valeurs de l’organisation.

C’est en adoptant une approche stratégique que l’organisation pourra faire des choix qui permettront à la politique de rémunération de contribuer significativement à la performance de l’entreprise.