التدريب و تنمية الموارد البشرية بين الطرق التقليدية و التقنيات التكنولوجية الحديثة
Author
Source
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2017), pp.155-164, 10 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Abstract EN
Training has got an outstanding importance at the update time which is featured by the technological progress, particularly, in knowledge and informatics.
As a result, traditional means and styles of training have become less and less common due to their short done purpose.
The concern for developing and dependence on modern technological techniques and devices has increased remarkably, such as in cyber, YouTube and other social media techniques.
Thus, the electronic training has recently become a determined requirement, and as a matter of fact, the organizations that are unable to promote their human resources capabilities surely will have no impact in doing their tasks perfectly, regardless to their functions or nationalities.
American Psychological Association (APA)
الرزقي، كتاف. 2017. التدريب و تنمية الموارد البشرية بين الطرق التقليدية و التقنيات التكنولوجية الحديثة. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 6، ع. 1، ص ص. 155-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-858229
Modern Language Association (MLA)
الرزقي، كتاف. التدريب و تنمية الموارد البشرية بين الطرق التقليدية و التقنيات التكنولوجية الحديثة. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 6، ع. 1 (2017)، ص ص. 155-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-858229
American Medical Association (AMA)
الرزقي، كتاف. التدريب و تنمية الموارد البشرية بين الطرق التقليدية و التقنيات التكنولوجية الحديثة. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2017. مج. 6، ع. 1، ص ص. 155-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-858229
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-164
Record ID
BIM-858229