التنشئة التنظيمية في المنظمات الحديثة

Abstract FRE

Nous présenterons dans cette étude de modèles d'identité professionnelle proposées par les sociologue, Rene Sainsaulieu (2002-1935( et Claude Dubar (2015-1945) allons de leurs relations et ses limites, , Nous présentant certains approches théoriques récentes de la vie de l'Organisation lancés par livre anglo-saxonnes qui s'occupent d'étudier les réinsertion des travailleurs aux nouveaux arrivants en groupes de travail, nous proposons de ce dernier, a présenté les grandes lignes d'une approche modèle et la méthode d'étude Statistiques aux opérations de l'Organisation, à travers les étapes de la transition qui constituent les moments forts de la composition et de la consolidation de la personnalité et l'identité des individus, dans une perspective compatible, nous voulons la d'inverser le rôle actif des personnes - en tant que personnes.

Dans un sens et choix autour de inscriptions et leur participation et sur les valeurs qu'ils croient en élevés non-professionnelles, en particulier lorsque ces personnes en position de prendre une décision dans la mesure donnée sont menacés, Les changements de la structure de leur travail et leur vie