سوسيولوجيا القيادة الشبابية بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور، برج بوعريريج

Abstract FRE

A travers ce travail, nous essayons de dévoiler les obstacles socio- culturels qui empêchent le rôle du leadership des jeun de la gère librement les ressources humaines au sein de l’entreprise algérienne.

Pendant les changements que la société et l’entreprise ont subis et La génération des jeunes qui a entamé le monde du travail en rejoignant les entreprises Privées ou étatiques en occupant des postes administratifs ou techniques selons la spécialité et la formation et les besoins..

des entreprises – employeurs cependant l’atmosphère du travail intentionnelle, lui aussi ,souffre des obstacles et des défis dont la culture traditionnelles des employées par contre a une culture organisationnelle de la part de l’entreprise – employeur et l’existence de quelques valeurs négatives des employés envers le travail et l’entreprise sans oublier le conflit enter les générations jeunes et vieilles.