إدارة الموارد البشرية في ظل تحديات قطاع الوظيفة العمومية الجزائرية

Abstract FRE

Aujourd’hui, les organisations du secteur de la fonction publique travaillent sous une aire plus au moins dite « Dynamique » et « complexe » ainsi que dans une relation mutuelle.

Qu’elles soient affectées à travers l’adaptation ou l’influence.

Et cela par la préemption et la création de l’action au lieu de la réaction.

Elles sont donc obligées de construire leurs capacités institutionnelles et compétences humaines pour améliorer leurs performances dans divers postes de travail où le succès de l’ambition mène vers l’excellence.

Cela ne peut être basé que sur l’activation de la nouvelle gestion publique qui porte dans son relie la gestion des ressources humaines.

Cette dernière est basée sur les compétences afin de surveiller et de faire face aux changements et aux défis de l’environnement.

De plus, assurer la capacité du secteur à répondre aux différents besoins des utilisateurs ainsi que la capacité à réaliser la qualité du service et à renforcer leur rôle en tant que partenaire et concurrent.

Mais encore, posséder des ressources humaines compétentes qui leur permettent d’atteindre leur (s) objectif (s).