العلاقة بين الابتكار و الأداء : دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية

Abstract FRE

Cet article est basé sur une étude de terrain qui a utilisé un questionnaire qui a été distribué à certaines entreprises algérienne, Afin d'examiner la relation entre l'innovation et la performance et voir aussi si les pratiques de management des ressources humaines ont un rôle modérateur dans la relation entre l'innovation et la performance.

Nous avons également utilisé la méthode des moindres carrés partiels (PLS) pour tester les différentes hypothèses, où les résultats ont confirmé l'existence d'une relation positive entre l'innovation et la performance organisationnelle, alors qu'il est devenu clair que les diverses pratiques de management des ressources humaines affectent (modérateur) négativement sur la relation entre l'innovation et la performance.