رأس المال البشري و دوره في إدارة التغيير : "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" : دراسة حالة مجمع صيدال

Abstract FRE

Cette étude vise à identifier le cadre théorique pour chaque un de gestion de changement, ainsi que le capital intellectuel, vise également à démontré l'impact de ce dernier pour obtenir les facteur clef de changement, et réalise les indicateurs économiques de réussite, à prendre le complexe Saidal comme model.

l'étude relève qu'il ya une tendance positive entre les investissement dans le capital intellectuel, et le chiffre d'affaire de Saidal, mais d'une façon modeste qui ne permet méme pas d'augmenté sa part de marché qui ne cesse pas à diminuer an par an, et pour cela le complexe essayé de rattrapé ça à travers d'un grand projet, visant a effectué les changement nécessaires.