طبيعة الإشراف و علاقتها بالتوافق المهني

Abstract FRE

Les thèmes des attitudes et les actes des employés, leurs tendances vers leurs fonctions et leurs entreprises respectives ainsi que vers l’environnement externe ont gagné la préoccupation des chercheurs dans les domaines du management, du comportement organisationnel, de la psychologie industrielle et sociale ainsi que du counselling professionnel.

La mise en évidence de la satisfaction professionnelle par l’administration vient de la croyance qu’il existe une relation entre la satisfaction des employés vis-à-vis de leur travail et leur productivité.

La satisfaction de l’individu vis-à-vis de son travail constitue la pierre angulaire de toute réalisation de son ajustement psycho-social, l’enracinement de son appartenance et sa morale.

L’ajustement au travail s’explique par la capacité de l’employé à s’adapter avec l’environnement socio-professionnel.

Autrement dit, si l’employé est professionnellement ajusté avec son travail, il aura l’envie de travailler et c’est un motif vers une prestation fonctionnelle de qualité qui réalisera sa satisfaction professionnelle.

Actuellement, le métier devient, comme par le passé, une partie importance de la vie des employés, une source de leur ennui ou de leur bonheur car certaines actions génèrent pour certains employés des sentiments de satisfaction et d’accomplissement de soi alors que pour d’autres, elles imposent à l’employé des obligations multiples susceptibles d’être un facteur d’échec de son ajustement au travail avec les conséquences que cela implique sur l’individu et la société.

Le travail de recherche démontre que la relation entre les collègues, les chefs ainsi que les écarts liés au travail deviennent les variables qui déterminent l’accomplissement de l’ajustement professionnel.