السلطة و الرضا الوظيفي داخل المؤسسة : دراسة ميدانية بالمركز الترفيهي العلمي-تامنراست

Abstract FRE

Le problème des ressources humaines a acquis une place importante dans les chercheurs et penseurs d'études, ainsi que des discussions des chefs d'entreprise après Le problème des ressources humaines a acquis une place importante dans les chercheurs et penseurs d'études, ainsi que des discussions des chefs d'entreprise après avoir confirmé son importance dans l'augmentation du rendement et de l'efficacité de l'organisation dans un marché caractérisé par une concurrence féroce, ce qui conduit à l'émergence de nombreux facteurs qui ont été imposées à l'adoption de politiques, institutions où dynamique des ressources humaines est le pilier la performance de l'institution, si le succès de toute organisation à atteindre ses objectifs dépend non seulement de l'utilisation des ressources matérielles, mais aussi sur l'utilisation des ressources humaines comme le capital intellectuel utilisé judicieusement et rationnellement, et cet argent ne suit un modèle spécifique de puissance et dirigé à la dimension de l'attention de la satisfaction au travail pour l'institution des travailleurs et de travailler pour détecter et faire exploser le potentiel d'avoir une des ressources humaines ne deviennent pas efficaces seulement capable déplacer à développer et à satisfaire les besoins humains et sociaux, psychologiques et économiques.

Ce qui a accru l'intérêt pour l'idée d'un plan de développement généraux exigent l'attention sur l'élément humain et de créer des politiques et des programmes exécuter et de stimuler le développement du modèle de permanence