Le système d’appréciation des performances des ressources humaines, comme un outil fondamental du management : etude de cas un échantillon d’entreprises algériennes
Author
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 13 (31 Dec. 2015), pp.8-27, 20 p.
Publisher
Université Blida 2-Lounici Ali Faculte des Sciences Economiques et Commerciales et de Gestion
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
Friua, Narjis. 2015. Le système d’appréciation des performances des ressources humaines, comme un outil fondamental du management : etude de cas un échantillon d’entreprises algériennes. Recherches Économiques،Vol. 2015, no. 13, pp.8-27.
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Modern Language Association (MLA)
Friua, Narjis. Le système d’appréciation des performances des ressources humaines, comme un outil fondamental du management : etude de cas un échantillon d’entreprises algériennes. Recherches Économiques No. 13 (Dec. 2015), pp.8-27.
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American Medical Association (AMA)
Friua, Narjis. Le système d’appréciation des performances des ressources humaines, comme un outil fondamental du management : etude de cas un échantillon d’entreprises algériennes. Recherches Économiques. 2015. Vol. 2015, no. 13, pp.8-27.
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Data Type
Journal Articles
Language
French
Record ID
BIM-865676
