القيادة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسات الوطنية في إطار دراسة جامعة ميتشيغان : دراسة ميدانية بمقر دائرة مجانة-ولاية برج بوعريريج

Abstract FRE

Cette étude vise à identifier les styles d’organisation de leadership et leur relation à la satisfaction professionnelle des travailleurs dans les institutions nationales dans le cadre de l’étude de l’université du Michigan, et ce en répondant à la question de l’effet ; Est-ce qu’il ya une relation statistiquement signficative entre les styles d’organisations et la satisfaction au travail ? Pour répondre à cette question, nous avons formulé un ensemble d’hypothèses, il a été l’utilisation du curriculum corrélative qui est un des niveaux d’approche descriptive, on a également utilisé l’enquête comme un outil clé pour la collecte des données .

l’échantillon de l’étude comprenait 42 travailleurs pris dans une étude exhaustive d’outils statistiques basée sur le logiciel d’analyse statistique SPSS et on a aboutit aux conclusions suivantes ; -L’existence d’une relation statistiquement significative entre le style de leadership intéressé par le travaille et la satisfaction au travail chez les travailleurs au niveau de signification de 0.05 et 0.01.

- l’existence d’une relation statistiquement significative entre la direction et les travailleurs intéressés à la satisfaction au travail parmi les motifs des travailleurs au niveaux de 0.05 et 0.01 .

- l’existence de relation statistiquement significative entre le style de leadership et la satisfaction au travail.