التأثير التفاعلي بين العدالة و الثقة التنظيمية و انعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة
Author
Source
إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية
Issue
Vol. 2017, Issue 6 (31 Dec. 2017), pp.25-48, 24 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
الحرتسي، حياة سرير. 2017. التأثير التفاعلي بين العدالة و الثقة التنظيمية و انعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية،مج. 2017، ع. 6، ص ص. 25-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867030
Modern Language Association (MLA)
الحرتسي، حياة سرير. التأثير التفاعلي بين العدالة و الثقة التنظيمية و انعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية ع. 6 (2017)، ص ص. 25-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867030
American Medical Association (AMA)
الحرتسي، حياة سرير. التأثير التفاعلي بين العدالة و الثقة التنظيمية و انعكاسه في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية. 2017. مج. 2017، ع. 6، ص ص. 25-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867030
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-867030
