واقع تسيير و بناء الكفاءات في المؤسسات العمومية و أثرها على تحقيق الفعالية الاجتماعية : دراسة حالة لمجموعة من المؤسسات العمومية لولاية سيدي بلعباس

Abstract FRE

l’objectif de cet article est de traiter le sujet des compétences humaines dans les entreprises publiques algériennes sur deux axes: d’une part rechercher, à travers des enquêtes, s'il existe une application de la gestion des individus en fonction des compétences, et d’autre part essayer de montrer l'impact de la production des compétences sur la performance sociale de l'entreprise.

Afin d'enrichir notre recherche, nous avons mené une étude pratique sur un groupe d'entreprises publiques algériennes au niveau de la wilaya de Sidi Bel Abbes pour voir comment elles gèrent leurs ressources humaines et quel degré d'importance elles accordent aux compétences humaines et à la performance sociale.

En effet, l'importance des compétences provient du fait qu’elles sont la principale ressource pour toute créativité et développement et par conséquent nous pourrons atteindre nos objectifs avec plus d’efficacité.

Cependant, les résultats de notre étude ont montré que les entreprises algériennes n'ont pas conscience de la nécessité d'accorder de l'importance au sujet de la compétence et de la performance sociale, en raison du manque de cinétique et de dynamisme dans les activités de l'environnement économique algérien, qui n'exerce pas une grande pression sur les entreprises publiques comparé aux pays développés.