الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف

Joint Authors

عنون، خالد
مداس، فاروق

Source

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية

Issue

Vol. 2015, Issue 1 (31 Mar. 2015), pp.235-244, 10 p.

Publisher

Blida 2 University-Lounici Ali The Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management

Publication Date

2015-03-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

10

Main Subjects

Social Sciences (Multidisciplinary)

Abstract FRE

’étude de ressources humaines dans la sociologie en générale et la sociologie des organisations précisément celons les études déjà existant dans le domaine, marque l’absence totale ou partielle de l’approché sociologie dans les études, dans cette article on va essayer d’apporté une contribution dans le domaine, ont prenant " le recrutement " comme modèle qui sera suivit d’autres article dans le même sujet prochainement.

American Psychological Association (APA)

عنون، خالد ومداس، فاروق. 2015. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2015، ع. 1، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612

Modern Language Association (MLA)

عنون، خالد ومداس، فاروق. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 1 (آذار 2015)، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612

American Medical Association (AMA)

عنون، خالد ومداس، فاروق. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2015. مج. 2015، ع. 1، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 244

Record ID

BIM-868612