الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 2015, Issue 1 (31 Mar. 2015), pp.235-244, 10 p.
Publisher
Publication Date
2015-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
’étude de ressources humaines dans la sociologie en générale et la sociologie des organisations précisément celons les études déjà existant dans le domaine, marque l’absence totale ou partielle de l’approché sociologie dans les études, dans cette article on va essayer d’apporté une contribution dans le domaine, ont prenant " le recrutement " comme modèle qui sera suivit d’autres article dans le même sujet prochainement.
American Psychological Association (APA)
عنون، خالد ومداس، فاروق. 2015. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2015، ع. 1، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612
Modern Language Association (MLA)
عنون، خالد ومداس، فاروق. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 1 (آذار 2015)، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612
American Medical Association (AMA)
عنون، خالد ومداس، فاروق. الاقتراب السوسيولوجي لدراسة المورد البشري : نموذج التوظيف. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2015. مج. 2015، ع. 1، ص ص. 235-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868612
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 244
Record ID
BIM-868612