La ressource humaine, comme levier de compétitivité dans les administrations publiques, une lecture à partir du talent managérial : cas des communes de la wilaya de Tizi-Ouzou

Author

Bilhusayn, Hamid

Source

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

Publisher

Blida 2 University-Lounici Ali The Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management

Publication Date

2015-11-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

21

Main Subjects

Economics & Business Administration

French Abstract

Ce travail nous permet, tout d’abord, de poser le débat sur ce que l’on attend des ressources humaines au sein des organisations publiques aujourd’hui, et notamment en termes d’acquisition de compétences et de mise à disposition de celles-ci pour répondre aux objectifs organisationnels.

Cela nous permet ensuite de proposer des pistes de réflexion autour de notions centrales du management humain et de décortiquer les modèles de référence en matières de gestion des compétences afin de comprendre si l’on peut les intégrer et comment le faire, dans le champ complexe des structures du champ public.

Enfin, ce travail de recherche met en avant la relation tangible existant entre les compétences des individus, leur potentiel d’action et le talent managérial qu’ils peuvent exprimer dès lors que le contexte leur devient favorable.

Mots-clés: Talent managérial, compétence individuelle, management des organisations publiques, ressources humaines, performance publique Abstract This work allows us, first of all, to put the debate on what is expected of human resources within public organizations today, particularly in terms of skills and provision of it to meet organizational objectives.

This then allows us to offer food for thought around central notions of human management and dissect the skills management benchmark models to understand if we can integrate and how, in the complex field structures of the public field.

Finally, this research highlights the tangible relationship between the skills of individuals, their action potential and managerial talent they can express when the context is favorable to them.

Keywords: managerial talent, individual skills, management of public organizations, human resources, public performance

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-868689

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