دور التكوين في تحسين أداء المنظمة

Abstract FRE

la formation de ressources humaines Est un fonctions critiques dans le processus de l'organisation, qui est un moyen de la croissance, que l'efficacité du travail est la seule dimension de la production, grâce à la connaissance et une bonne performance peut atteindre le degré maximum de succès est également le meilleur moyen de faire face au changement, une fois l'introduction de nouvelles technologies et de la technologie être réexaminée dans les qualifications des consommateurs par le recours à la formation au lieu le recrutement.

Nous allons essayer à travers cet article de répondre à une série de questions sur l'importance de la formation et de leur rôle en faisant la performance de l'organisation.

Et à travers les questions suivantes: Q 1: Quels sont les principes et les objectifs de la formation? Q2: Quelles sont les principales méthodes utilisées dans le processus de formation et les tâches les plus importantes? Q3: Comment est la planification stratégique du processus de formation?