مرجعيات الوظائف و الكفاءات كأداة للتسيير التقديري للموارد البشرية

Abstract FRE

Les ressources humaines se voient actuellement se frayer assurément son chemin comme étant à priori l’élément fondamental dans la sphère des économies et des entreprises au même pied d’égalité, elles sont désormais associées à la qualité et la recherche et le développement.

En effet, la qualification du capital humain et l’amélioration de sa performance ; dans tous les domaines ; est la clé principale pour relever les défis et gagner les challenges.

Dans cette lignée et par souci de s’entretenir positivement avec cette économie mondialisée et ses exigences de compétitivités, il en demeure impérativement de prévoir des manuels et des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de valoriser effectivement les ressources humaines, c’est ainsi que le référentiel des emplois et des compétences pourrait être l’outil efficace pour atteindre ces objectifs.

Dans ces lignes ; si succinctes et envoutées par son importance ; nous penchons sur sa conception tout en posant l’interrogation suivantes : L’absence d’une perception réelle des principes et des méthodes de conception d’un référentiel réduit-il son efficacité dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines ? Dans cette feuille de recherche, nous envisageons esquisser le référentiel des emplois et compétences pour rechercher par la suite son impact sur la nomenclature algérienne des métiers et d’emplois (NAME) ; autant considérée comme ancre sur papier dépourvue des manuels et soubassement clair de planification