الاستثمار في تدريب الموارد البشرية و الكفاءة الإنتاجية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للبتروكيمياء سكيكدة- cp1K-نموذجا

Abstract FRE

Le plan de formation est considéré comme un élément contribuant à l’ efficience productive globale de l ' organisation ,à l’atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés dans sa politique générale .

elle accompagne projets et les programmes de l’entreprise et ,de ce fait , est supervisée par la direction générale , laquelle n’hésite pas à confier au responsable de la de la formation des moyens à la hauteur des objectifs poursuivis et a inscrire son action au cœur même des programmes d’investissement , d’organisation, de qualité de l’entreprise .

la formation des hommes est alors elle- même considéré comme un investissement de long terme , c’est un élément important de motivation des ressources humaines, mais c’est également une obligation légale pour toute les organisations .