التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية : دراسة ممارسات دولية
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 2015, Issue 5 (31 Dec. 2015), pp.9-33, 25 p.
Publisher
University of Algiers 3 Ibrahim Sultan Cheibout
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Abstract FRE
Aujourd’hui, l’orientation vers le recrutement basé sur les compétences, se concentre sur le titulaire plus que sa concentration sur la fonction elle même à fin de remplacer le recrutement traditionnel, et cela à travers l'utilisation d'une gamme méthodique de sélection des ressources humaines capables: d’exploiter ses compétences de façon appropriée, la coordination et le savoir comment choisir les éléments de base d’après ses ressource, s’adaptent aux exigences de l'emploi dans les différentes situations afin d'atteindre des performances exceptionnelles.
Cette étude vise à essayer de traiter les méthodes de détection des candidats les plus compétents pour occuper un poste dans la fonction publics en Australie, Oman, l'Algérie.
American Psychological Association (APA)
علي عبد الله وبوطويل، رقية. 2015. التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية : دراسة ممارسات دولية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 2015، ع. 5، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-873775
Modern Language Association (MLA)
علي عبد الله وبوطويل، رقية. التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية : دراسة ممارسات دولية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية ع. 5 (كانون الأول 2015)، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-873775
American Medical Association (AMA)
علي عبد الله وبوطويل، رقية. التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية : دراسة ممارسات دولية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2015. مج. 2015، ع. 5، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-873775
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-873775