التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية : دراسة ممارسات دولية

Abstract FRE

Aujourd’hui, l’orientation vers le recrutement basé sur les compétences, se concentre sur le titulaire plus que sa concentration sur la fonction elle même à fin de remplacer le recrutement traditionnel, et cela à travers l'utilisation d'une gamme méthodique de sélection des ressources humaines capables: d’exploiter ses compétences de façon appropriée, la coordination et le savoir comment choisir les éléments de base d’après ses ressource, s’adaptent aux exigences de l'emploi dans les différentes situations afin d'atteindre des performances exceptionnelles.

Cette étude vise à essayer de traiter les méthodes de détection des candidats les plus compétents pour occuper un poste dans la fonction publics en Australie, Oman, l'Algérie.