علاقة التنشئة التنظيمية بالأداء المهني عند الممرضين : دراسة ميدانية بالمؤسسات الصحية بوهران
Other Title(s)
The relationship between organizational socialization and Professional performance among nurses : a study in public heath institutions in Oran
Author
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2018, Issue 34 (30 Jun. 2018), pp.57-70, 14 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
This main objective of this study is to identify the contribution of organizational socialization in predicting job performance on a sample of 261 new nurses working in public health institutions in Oran.
We used two questionnaires: the first one measuring the three dimensions of organizational socialization (Haueter and al, 2003) and the second of Schwirian P.
(1978) tested the six dimensions of performance of nurses.
The questionnaires were translated from English into Arabic and also were confirmed their reliability and validity.
American Psychological Association (APA)
لحمر، ميلود. 2018. علاقة التنشئة التنظيمية بالأداء المهني عند الممرضين : دراسة ميدانية بالمؤسسات الصحية بوهران. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 34، ص ص. 57-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-876054
Modern Language Association (MLA)
لحمر، ميلود. علاقة التنشئة التنظيمية بالأداء المهني عند الممرضين : دراسة ميدانية بالمؤسسات الصحية بوهران. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 34 (حزيران 2018)، ص ص. 57-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-876054
American Medical Association (AMA)
لحمر، ميلود. علاقة التنشئة التنظيمية بالأداء المهني عند الممرضين : دراسة ميدانية بالمؤسسات الصحية بوهران. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 34، ص ص. 57-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-876054
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-876054
