دور التعلم غير الرسمي في تنمية كفاءات الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 43 (30 Jun. 2016), pp.245-254, 10 p.
Publisher
University of Amar Thligi Laghouat
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
We aim through this study to clarify the importance and the role of informal learning (which occurs without any planning or restructuration by the senior management) to foster the ability of employees for employment -especially internal employment-, by its contribution in developing human resource competencies (knowledge, skill, motives, values, traits, self-concept).
We found that there is a positive impact of informal learning on the components of competencies - especially motives and values- we found also that it’s recommended and important for human resource department to provide and consolidate a favorable climate for learning by: providing different tools, equipment, and culture.
American Psychological Association (APA)
أبو القاسم الأخضر، حمدي. 2016. دور التعلم غير الرسمي في تنمية كفاءات الموارد البشرية. دراسات،مج. 2016، ع. 43، ص ص. 245-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886303
Modern Language Association (MLA)
أبو القاسم الأخضر، حمدي. دور التعلم غير الرسمي في تنمية كفاءات الموارد البشرية. دراسات ع. 43 (حزيران 2016)، ص ص. 245-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886303
American Medical Association (AMA)
أبو القاسم الأخضر، حمدي. دور التعلم غير الرسمي في تنمية كفاءات الموارد البشرية. دراسات. 2016. مج. 2016، ع. 43، ص ص. 245-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886303
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 254
Record ID
BIM-886303