أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري : دراسة تطبيقية عل مصانع الألبان الأردنية
Other Title(s)
The impact of green human resources management practices on creative performance behaviors : an applied study on Jordanian dairy factories
Dissertant
Thesis advisor
University
Isra University
Faculty
Faculty of Business
Department
Business Administration Department
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الإبتكاري في مصانع الألبان الأردنية.
حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مصانع الألبان الأردنية التي يتجاوز رأس مالها عن ثلاثة ملايين دينار أردني و البالغ عددها ( 5 ) مصانع، و هي بلدنا الجنيدي، حمودة، اليوم، طيبة.
أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا و الوسطى في مصانع الألبان الأردنية، و الذين تم إختيارهم بشكل عشوائي و البالغ عددهم ( 184 ) فردا.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي ( الوصفي التحليلي ) من خلال العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار المتعدد.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ( الإستقطاب و الإختيار الأخضر التدريب و التطوير الأخضر).
العوائد و التعويضات الخضراء، مشاركة العاملين ( الخضراء في مصانع الألبان الأردنية على سلوكيات الأداء الإبتكاري عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الإستقطاب و الإختيار الأخضر، العوائد و التعويضات الخضراء، مشاركة العاملين الخضراء ) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك تحديد المشكلة عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) و وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الإستقطاب و الإختيار الأخضر التدريب و التطوير الأخضر، العوائد و التعويضات الخضراء، مشاركة العاملين الخضراء ) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك البحث عن المعلومات عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) .
و وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ( الإستقطاب و الإختيار الأخضر التدريب و التطوير الأخضر ) في مصانع الألبان الأردنية على سلوك توليد الفكرة عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) .
و وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الإستقطاب و الإختيار الأخضر، العوائد و التعويضات الخضراء في مصانع الألبان الأردنية على سلوك تعزيز الفكرة عند مستوى الدلالة ( 0.05 α≤) و في ضوء النتائج أوصت الدراسة بقيام مصانع الألبان الأردنية بزيادة الوعي بالقضايا الخضراء عند إستقطاب موظفين للعمل لديها.
و ربط غايات و أهداف مصانع الألبان الأردنية بغايات و أهداف تركز على القضايا الخضراء و في كافة المستويات الإدارية.
English Abstract
This study aimed to investigate the impact of Green Human Resource Management Practices on Creative Performance Behaviors in Jordanian Dairy Factories.
The study population included all employees working at Jordanian Dairy Factories with a capital exceeding ( 3 ) JD million “5 factories” namely, Baladina, Al-Junaidi, Hamouda, AL-Youm and Taiba.
The study sample consisted of all employees from top and middle administrations at Jordanian Dairy Factories whom were randomly selected totaling ( 184 ) Individuals.
To achieve the study objectives the study used quantitative ( descriptive analytical method ) through many statistical tools, most notably multiple regression analysis.
The study reached a number of results namely : there is a significant impact of Green Human Resource Management Practices ( Green recruitment and selection, Green training, Green pay and reward and Green involvement ) in Jordanian Dairy Factories on Creative Performance Behaviors at level ( 0.05 ).
There is a significant impact of Green Human Resource Management Practices ( Green recruitment and selection, Green pay and reward and Green involvement ) in Jordanian Dairy Factories on Problem Identification Behavior at level ( 0.05 ).
There is a significant impact of Green Human Resource Management Practices ( Green recruitment and selection, Green training, Green pay and reward and Green involvement ) in Jordanian Dairy Factories on Information Search Behavior at level ( 0.05 ).
There is a significant impact of Green Human Resource Management Practices ( Green recruitment and selection; Green training ) in Jordanian Dairy Factories on Idea Generation Behavior at level ( 0.05 ).
There is a significant impact of Green Human Resource Management Practices ( Green recruitment and selection ; Green pay and reward ) in Jordanian Dairy Factories on Idea Promotion Behavior at level ( 0.05 ) Accourding to the results, this study recommends that the Jordanian dairy factories must raise awareness of green issues when attracting employees.
Linking the goals and objectives of Jordan's dairy factories with goals and objectives that focus on green issues and at all levels of management.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
103
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الياور، عجيل فيصل أحمد. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري : دراسة تطبيقية عل مصانع الألبان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890219
Modern Language Association (MLA)
الياور، عجيل فيصل أحمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري : دراسة تطبيقية عل مصانع الألبان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890219
American Medical Association (AMA)
الياور، عجيل فيصل أحمد. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوكيات الأداء الابتكاري : دراسة تطبيقية عل مصانع الألبان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890219
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-890219
