أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية
Other Title(s)
The impact of human resource management practices on the role of individuals in implementing the global institutional excellence model E.F.Q.M. at organizations : descriptive and analytical study
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
Issue
Vol. 3, Issue 2 (28 Feb. 2019), pp.1-20, 20 p.
Publisher
Publication Date
2019-02-28
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
- Management
- Personnel management
- Competition
- Twenty-first century
- Corporations
- Sustainability
- Management empowerment
Abstract EN
This study aimed to identify the impact of human resource management practices on the role of individuals in applying the global institutional excellence model ،depending on descriptive theoretical analytical approach.
The results showed a relationship between human resource management practices and the role of individuals in applying the global institutional excellence model.
In addition to the impact of traditional and modern practices of human resources management in activating the role of individuals towards the application of this model.
One of the most important recommendations of the study is to develop human resources management activities and organizational competencies in a manner appropriate to the nature of institutional excellence and linking the functions and roles of individuals and the standards of institutional excellence
American Psychological Association (APA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. 2019. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
Modern Language Association (MLA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 3، ع. 2 (شباط 2019)، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
American Medical Association (AMA)
الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات : دراسة تحليلية توصيفية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-893682
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 17-20
Record ID
BIM-893682