الأسس السيكولوجية للعملية التكوينية

Abstract EN

En Algérie, malgré les efforts déployés par l’Etat pour la promotion de la formation professionnelle en vue de préparer une main d’oeuvre hautement qualifiée, et de ce fait, s’adapter aux évolutions économiques et sociales du monde actuel, à la satisfaction des besoins, ainsi que les attentes du marché s’affichent dans la case des objectifs non atteints.

Cette situation est due à la faiblesse constatée dans la plateforme industrielle.

Cette faiblesse est tributaire de plusieurs facteurs, parmi lesquels on peut citer la formation.

Celle-ci est définie comme un comportement individuel ou organisationnel qui contribue à la satisfaction d’un besoin déterminé pour réduire les conflits, maintenir l’équilibre psychique de l’individu, et améliorer l’organisation afin qu’elle s’adapte à son environnement.

Dans cet article, nous essayons de mettre en exergue l’impact des principes et bases psychologiques sur l’efficacité du processus de formation en Algérie