قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة
Author
Source
Issue
Vol. 1, Issue 1 (30 Sep. 2010), pp.174-188, 15 p.
Publisher
Publication Date
2010-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
Purpose: The purpose of the research was to identify and measure the factors that effects occupational creativity Design/ methodology/ approach: Data were collected via a questionnaire elaborated by the researcher, including scales assessing: the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development.
The sample involved all the workers in the banking system of Djelfa.
The results: The results showed that the occupation, the worker, the policies, the organizational climate and self development are the main factors that effects occupational creativity and they had a strong relationship with it.
American Psychological Association (APA)
قراش، عفاف. 2010. قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة. مجلة دفاتر اقتصادية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 174-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903369
Modern Language Association (MLA)
قراش، عفاف. قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة. مجلة دفاتر اقتصادية مج. 1، ع. 1 (أيلول 2010)، ص ص. 174-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903369
American Medical Association (AMA)
قراش، عفاف. قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة. مجلة دفاتر اقتصادية. 2010. مج. 1، ع. 1، ص ص. 174-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903369
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 188
Record ID
BIM-903369