تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار بحاسي مسعود
Other Title(s)
Evaluation of the impact of the remuneration system on employee performance : case study ENSP company
Joint Authors
رجم، خالد
بوجمعة، عوني
زيراري، بثينة
Source
Issue
Vol. 15, Issue 21 (31 Dec. 2019), pp.477-494, 18 p.
Publisher
Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Employees
- Incentives
- Case studies
- Algeria
- Twenty-first century
- Administrative aspects
- Management development
Abstract EN
The aim of this study is to evaluate the effectiveness of the incentive system , in addition to the effect of the incentives system on both the moral and physical aspects of the performance of the employees.
We relied on the case study to diagnose the reality of the incentive system in the institution.
Respondents on the incentive system and its impact on performance.
we selected a sample of 150 employees while 118 questions were retrieved and analyzed using SPSS.
The study concluded that the system of material rewards is not very effective and does not help to improve performance, in addition to the ambiguity of promotion criteria, and that the incentive system is not linked to the objectives of the institution and this prevents its effectiveness.
The most important result is that the results of the evaluation of the performance of employees are not used in promotions or in the granting of incentives, and therefore we can say that the incentive system in the institution is somewhat acceptable in the physical apartment compared to competitors in the sector, but the moral still needs to be reconsidered .
American Psychological Association (APA)
رجم، خالد وزيراري، بثينة وبوجمعة، عوني. 2019. تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار بحاسي مسعود. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 15، ع. 21، ص ص. 477-494.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903636
Modern Language Association (MLA)
رجم، خالد....[و آخرون]. تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار بحاسي مسعود. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 15، ع. 21 (2019)، ص ص. 477-494.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903636
American Medical Association (AMA)
رجم، خالد وزيراري، بثينة وبوجمعة، عوني. تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار بحاسي مسعود. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2019. مج. 15، ع. 21، ص ص. 477-494.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903636
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 494
Record ID
BIM-903636