استراتيجية التعلم التنظيمي في تشكيل ثقافة المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للاتصالات السلكية و اللاسلكية لمدينة تيسمسيلت

Abstract FRE

L’entreprise est considérée comme unité économique et sociale importante au sein de la société, elle est le moteur essentiel de toute activité essentiellement industrielle.

Dans ce but, les entreprises sont toujours à la recherche des meilleurs moyens efficaces afin de booster leur activité et leur capacité de production et de préserver leur pérennité dans le champ économique.

Dans ce contexte, l’entreprise occidentale est arrivée à un développement considérable grâce à l’efficacité et l’efficience de ses modes de gestion ainsi que la meilleure contribution de ses ressources humaines.

Le présent article essaye de mettre en relief un certain nombre de concepts qui concerne la stratégie d’apprentissage organisationnel dans la formation de la culture au sein de l’organisation.