L’impact de justice organisationnelle perçue sur les comportements de citoyenneté organisationnelle
Other Title(s)
Impact of perceived organizational justice on organizational citizenship behavior
Joint Authors
Source
Revue D'economie et de Développement Humain
Issue
Vol. 2018, Issue 18 (31 Mar. 2018), pp.404-416, 13 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2018-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract FRE
Ce travail vise à tester les effets de la justice organisationnelle des managers sur les comportements citoyens des salariés au travail.
L’étude a touché 465 salariés de quatre grandes entreprises.
Les résultats nous indiquent que l’influence est statistiquement signifiante avec la justice interactionnelle, distributive et moins avec la justice procédurale.
American Psychological Association (APA)
Bu Misbah, Nabil& Chenini, Musa. 2018. L’impact de justice organisationnelle perçue sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Revue D'economie et de Développement Humain،Vol. 2018, no. 18, pp.404-416.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-907191
Modern Language Association (MLA)
Bu Misbah, Nabil& Chenini, Musa. L’impact de justice organisationnelle perçue sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Revue D'economie et de Développement Humain No. 18 (Mar. 2018), pp.404-416.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-907191
American Medical Association (AMA)
Bu Misbah, Nabil& Chenini, Musa. L’impact de justice organisationnelle perçue sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Revue D'economie et de Développement Humain. 2018. Vol. 2018, no. 18, pp.404-416.
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Data Type
Journal Articles
Language
French
Record ID
BIM-907191
