علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها

Author

نافة، نهلة

Source

دراسات

Issue

Vol. 2019, Issue 76 (31 Mar. 2019), pp.89-111, 23 p.

Publisher

University of Amar Thligi Laghouat

Publication Date

2019-03-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

23

Main Subjects

Economy and Commerce
Sociology and Anthropology and Social Work

Abstract EN

In this paper, we will discuss the process of performance evaluation in a public Algerian company specializing in the production of clothing and leather goods.

the objective of this study is to show the role played by the publication of results in the improvement of employee performance, which effectively regulates the relations between employees and managers within the framework of a clear result contract of performance and relationships.

American Psychological Association (APA)

نافة، نهلة. 2019. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات،مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

Modern Language Association (MLA)

نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات ع. 76 (آذار 2019)، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

American Medical Association (AMA)

نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات. 2019. مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-908042