دور محددات الرضا الوظيفي في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات : دراسة ميدانية على عين من عمال سونلغاز "ورقلة"

Abstract FRE

L’objectif de cette étude est de déceler le rôle de quelques déterminants de la satisfaction au travail à savoir (salaire, promotion, supervision, relations sociales et conditions physiques) dans la prédiction du degré de l’engagement organisationnel chez un échantillon composé de 156 fonctionnaires de la SONELGAZ de Ouargla, il a été démontré qu’il y a une corrélation positive entre l’engagement et les déterminants sus cités et que prendre une position positive de la part des entreprises Algérienne de ces facteurs diminue les phénomènes de l’insouciance administratif et de quitter le travail.