Le rôle de la formation continue dans le développement des compétences au travail : cas de l’entreprise NAFTAL Bejaia (Algérie)
Other Title(s)
The role of life-long learning in the development of labor skills : the case of the company naftal, Béjaia, Algeria
Joint Authors
Mami Zirargah, Fayruz
Humaysh, Maryam
Source
Revue des Lettres et Sciences Sociales
Issue
Vol. 15, Issue 26 (30 Apr. 2018), pp.166-181, 16 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine-Setif 2 University
Publication Date
2018-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract EN
In recent years, the notion of competence appeared increasingly in speeches on labor and employment in general, and in the management of human resources in particular.
The rise of discourse skills is correlated with the evolution of work and organization, specifically with the emergence of new forms of work organization that are supposed to break in whole or in part with Taylorism.
Indeed, skills appeared to give more responsibility to workers, to encourage more communication and teamwork.
Hierarchy consent workers more autonomy, and more freedom of decision regarding the operation of work processes.
All these changes would order new qualities in workers designated by the term skills.
The use of the concept of competence has introduced new standards for the selection, hiring, evaluation and remuneration of labor.
The requirements of job are, since the advent of wage labor, translated in terms of qualifications held by individuals who are socially recognized, especially because they are sanctioned by a diploma.
Although the term is still used in qualifying companies, the term competence currently tends to impose
Abstract FRE
Depuis quelques années, la notion de compétence apparait de plus en plus dans les discours portant sur le travail et l’emploi en général, et dans la gestion des ressources humaines en particulier.
La montée du discours sur les compétences est corrélée avec l’évolution du travail et de son organisation, et précisément avec l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail.
En effet, les compétences sont apparues pour accorder davantage de responsabilités aux travailleurs, de susciter plus de communication et du travail d’équipe.
La hiérarchie consentirait aux travailleurs plus d’autonomie, plus de liberté de décision concernant le fonctionnement de processus de travail.
Tous ces changements commanderaient de nouvelles qualités chez les travailleurs, désignées par le vocable de « compétences ».
L’usage de la notion de compétence a introduit de nouvelles normes relatives à la sélection, l’embauche, l’évaluation et la rémunération de la main d’œuvre.
Les exigences requises par le travail sont, depuis l’avènement du salariat, traduites en termes de qualifications que détiennent les individus et qui sont socialement reconnues, et notamment parce qu’ils sont sanctionnées par un diplôme.
Même si le terme de qualification est encore utilisé dans les entreprises, le terme de compétence tend actuellement à s’imposer.
American Psychological Association (APA)
Humaysh, Maryam& Mami Zirargah, Fayruz. 2018. Le rôle de la formation continue dans le développement des compétences au travail : cas de l’entreprise NAFTAL Bejaia (Algérie). Revue des Lettres et Sciences Sociales،Vol. 15, no. 26, pp.166-181.
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Modern Language Association (MLA)
Humaysh, Maryam& Mami Zirargah, Fayruz. Le rôle de la formation continue dans le développement des compétences au travail : cas de l’entreprise NAFTAL Bejaia (Algérie). Revue des Lettres et Sciences Sociales Vol. 15, no. 26 (2018), pp.166-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-910779
American Medical Association (AMA)
Humaysh, Maryam& Mami Zirargah, Fayruz. Le rôle de la formation continue dans le développement des compétences au travail : cas de l’entreprise NAFTAL Bejaia (Algérie). Revue des Lettres et Sciences Sociales. 2018. Vol. 15, no. 26, pp.166-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-910779
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 181
Record ID
BIM-910779
