أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة قالمة
Other Title(s)
The impact of organizational work stress on the performance of human resources : case study of professors in the faculty of economic, commercial and management sciences at the University of Guelma
Author
Source
Issue
Vol. 2017, Issue 4 (30 Jun. 2017), pp.261-285, 25 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Abstract EN
This paper aims to identify the various sources of the organizational stress, and its impact on the employees' performance within the organisation.
This study is based on empirical work results, that was carried out at the faculty of economics, commercial and management sciences at the University of Guelma.
The results confirmed the existence of moderate stress causes.
Nevertheless, they are affecting significantly the faculty professors' performance, especially workload and lack of an effective communication system.
American Psychological Association (APA)
بوناب، محمد. 2017. أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة قالمة. مجلة دراسات اقتصادية،مج. 2017، ع. 4، ص ص. 261-285.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-927359
Modern Language Association (MLA)
بوناب، محمد. أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة قالمة. مجلة دراسات اقتصادية ع. 4 (حزيران 2017)، ص ص. 261-285.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-927359
American Medical Association (AMA)
بوناب، محمد. أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة قالمة. مجلة دراسات اقتصادية. 2017. مج. 2017، ع. 4، ص ص. 261-285.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-927359
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 283-285
Record ID
BIM-927359