التكوين و التدريب كمدخل لبناء رأس المال البشري

Abstract FRE

La formation des ressources humaines revêt une grande importance à travers le rôle qu'elle joue dans la stratégie de l'organisation.

Il contribue à la conception de tout programme de formation, car il représente un complément supplémentaire à tout programme en raison des changements et des évolutions en termes d'évolution scientifique et technologique constatés par les institutions d'aujourd'hui, et la formation est devenue l'un des moyens de développer le capital humain, ce qui dépend de l'élévation du niveau de compétence fonctionnelle du personnel comme de la formation et du perfectionnement au sens moderne.

Un cadre intégré et un choix stratégique dans le système et le développement des ressources humaines que les pays cherchent à suivre au fur et à mesure de l'évolution des exigences du travail, car la formation conduit au transfert de connaissances techniques et scientifiques de manière à permettre à l'employé de faire face aux difficultés rencontrées.

Et cela imposé par l'accélération des connaissances au sein de l'environnement de travail.